過去，外勞配額有嚴格的資本額及行業別限制，許多中小企業若要聘僱外勞，需經一定程序，至就業服務站排隊承接轉換雇主的外勞，因此，一旦有關廠釋放大批外勞名額，幾乎是二、三家廠商搶一名外勞。但自去年十年起，勞委會公布開放特殊製程（3k產業）與特殊時程（三班制廠商）依產業缺工狀況，給予20%、18%、15%的申請配額引進外勞，大門一開，仲介基於利潤考量就不鼓勵雇主中途承接了。以今年四月九日的轉換作業為例，全台灣等待轉出的外勞共754名，登記承接的名額卻只有95人！真實的媒合率甚且不滿一成，無人聘雇的外勞若不是負債返鄉，就只能逃跑….

• 研討會簡介 About Conference
• 議程 Program bilingual
• Dec.6
• Dec.7
• Dec.8

12月10日是世界人權日，台灣的政黨惡鬥卻仍佔據了媒體版面，執政黨與在野黨高喊「民主」、「自由」，操弄族群情感的同時，卻對許多弱勢族群的人權不屑一顧。接下來幾天，全球之聲將陸續報導數則重要的人權新聞，首先帶來的是兩年一度的移駐勞工大遊行。

最卑微的訴求

在勞動力全球化的影響之下，來自東南亞的移駐勞工已成為台灣重要的勞動力，在台灣從事辛苦、危險、骯髒產業的移工已高達36萬餘人。但在政治、經濟多方的壓迫之下，移工的人權依然處在社會邊緣的角落。

相片由RCAN提供。

12月9日，台灣移工聯盟（MENT）發起了「我要休假」移工大遊行，來自菲律賓、泰國、印尼及越南的移工們，為了捍衛自己的權利走上街頭，許多社運團體也到場聲援；遊行隊伍走過最繁華的台北東區，呼喊著五國語言的「我要休假」，希望正在逛街的市民們能注意到，在這號稱人權立國的台灣，有一群人連休假這種最卑微的權利都沒有。

相片由壞嘴巴提供。

在台灣，從事家庭幫傭及看護工作的移駐勞工已有16萬人，卻被排除在勞動基準法之外，休假和加班費都沒有保障。台灣國際勞工協會的志工陳秀蓮和FoolFitz分別敘述了兩段被雇主剝削、卻得不到法律保護，最後只好「逃跑」的移工故事，陳秀蓮更詳細地解釋了移工對台灣弱勢家庭的貢獻：

因為被排除於勞基法的適用範圍，外籍家庭類勞工沒有任何法令的保護，來到台灣只能碰運氣，運氣好的遇到好僱主，運氣不好只 能在惡 劣的勞動條件中，為了生存而奮鬥。台灣人對這些來台工作的外勞，常常用：「她們都是來賺台灣的錢」帶過。這句話掩蓋了太多的東西，她們來台灣其實撐起了兩 個家庭，一個是她們母國的原生家庭；一個是僱用她們的台灣家庭。如果不是她們願意以極低的薪資，負擔起全年無休的照顧工作，彌補了台灣社會福利漏洞，替台 灣人照顧臥病在床、行動不便的家人，讓他們能出去工作養家，不知道有多少弱勢家庭會垮掉。在一次訪談中，一位聘請家庭看護工的僱主告訴我，如果不是有外勞 幫她，她會帶著她的母親一起去自殺。

性／別人權和新移民團體也前來聲援，相片由vc2401提供。

然而，台灣政府卻將照顧弱勢者的責任全部丟給外籍看護工。MENT表示，內政部對被照顧者家庭提供有特定時數的居家照顧，俗稱「喘息服務」；卻規定「聘有外勞」者不得申請居家服務，使得重症家庭因人力及經濟上的困難，無法讓移工休假，造成弱弱相殘的局面。MENT要求內政部回復聘有外傭的身心障礙者應有的居家照護，並提出下列五項訴求：

1. 家庭類勞工的勞動條件應有法令保障
2. 廢除私人仲介，強制國對國直接聘僱
3. 移工得自由轉換雇主
4. 取消聘僱年限
5. 保障移工團結權

相片由苦勞網提供。

兩位做著輪椅的雇主也到場聲援他們的看護，並在台上與移工們合唱「月亮代表我的心」。civilmeida錄下了這動人的一幕：

而Benla對此寫下他的感想：

坐在輪椅上的是兩位身體不方便的朋友，他們是雇主，但，支持移工們要有休假的權利。我不曉得有多少台灣的朋友會有同樣的想法，但，我相信許多僱主可能並不知道規範家庭看護工的法令並不合理，因為，僱主自己對勞動法令恐怕也是相當陌生。

…

我想告訴移工朋友：謝謝你們，要感謝的，並不是因為妳們幫忙分擔了台灣許許多多的家庭負擔，或者，成了台灣經濟奇蹟的另一群無名英雄，而是，你們讓我們看清了自己，看清了自己的傲慢與不足，因為你們，讓我們反省，讓我們成長。

感謝，我們還在學習，我們會更努力。