集合時間：2005年12月11日中午12:30
集合地點：台北火車站前站大門口
發起單位：家事服務法推動聯盟

1990年聯合國正式將外籍勞工與移民權納入聯合國憲章，並定12月18日為「國際移工日」，呼籲世界各國注重並改善外籍勞工與移民所面對的岐視與剝削。

聯合國做出對外勞如此友善的宣示，反觀世界貿易組織(WTO)卻對外勞一再剝削並嚴重侵犯外勞人權，該組織將於今年12月13~18日在香港舉行會議，其中一項討論議題「GATS MODE4」對外勞人權影響重大，此項提議重點一，將來所有外勞被歸類為服務業，不受勞動法令之保障。重點二，雇主可以短期契約聘僱外勞，如此一來，勞工之工作權無法得到保障。

8月21日高雄捷運泰勞抗暴事件，揭開了台灣奴役式的外勞政策，在台灣長期從事外勞服務與權益保障的教會及勞工團體，於2003年以「保障外勞基本人權」為主要訴求，於1218國際外勞日舉行台灣首度外勞人權大遊行。今年，「家事服務法推動聯盟」(PAHSA)將在國際移工日前，延續著反wto、反人口販運的精神，再度舉辦外勞大遊行，歡迎支持移工人權的本地住民共同參與！

一﹑強制國對國直接聘僱---以國對國方式引進外勞，廢除私人仲介從中剝削﹑壓榨外勞人權。
高捷泰勞抗暴事件，已暴露出外勞仲介吸血、暴利、官商勾結的弊端，讓台灣在國際上蒙羞，勞委會推動國對國直接聘僱多年，毫無成效，應實施強制執行，由國家直接介入仲介。

二﹑外勞得自由轉換雇主---外勞可以辭職、轉換雇主以淘汰惡質老板。
外勞在替雇主工作期間若受奴役或不人道對待時，有幾項選擇，一﹑繼續忍受直到工期屆滿，二﹑解約返鄉，三﹑逃跑。這是因為他們沒有「轉換雇主」選項的結果。

三﹑取消外勞居留最長六年年限---修改就服法，變的前題下取消聘僱最高年限6年。
工作年限，對外勞而言，攸關他們的債務及收入問題；對雇主而言，攸關工作接替及人力訓練問題；對政府而言，減少追緝逃跑外勞的繁複行政作業。取消居留年限，勞資政三贏。

四﹑家庭類勞工應受法令保障─將13萬名家庭類外勞納入勞基法保障範圍，或另訂定家事服務法給與勞動權益之保障。
家庭類勞工佔全台外勞人數之42.9%，他們無法受到勞基法保障，工作﹑休息時間及工作範圍未定明，他們經常是7-11，24小時全年無休的"家奴"。

五﹑外勞團結權---外勞應有組織工會、參選工會幹部的權利。
台灣工會法規定，外勞不得自組工會、參選工會理監事，剝奪外勞團結權，同時也喪失了集體協商、罷工的權利。勞動三權，外勞一項也沒有！



家事服務法推動聯盟 Promoting Alliance of Household Service Act (PAHSA)： 天主教越南外勞辦公室、國際勞工協會、希望職工中心、天主教新竹教區外勞關懷小組、天主教社會發展委員會外勞關懷小組、高雄海星國際服務中心、長老教會勞工關懷中心、天主教高隆會正義和平辦公室、天主教彰化外勞關懷中心、玫瑰國際社會服務中心、工人立法行動委員會、移民觀光牧靈委員會

連絡處：
台灣國際勞工協會
TEL:02.25956858
FAX:02.25956755
email: tiwa@tiwa.org.tw
Web: http://www.tiwa.org.tw

Posted 12/07/05 by tiwa | 過往活動 Past Events |Views (421)